LE NUMÉRIQUE AU FÉMININ
Tour d’horizon de la place
des femmes dans le monde numérique
S’ENGAGE POUR PLUS DE MIXITE DANS LES METIERS DU NUMERIQUE : #CHANGEONSLESCODES
Depuis le début de la crise liée au Covid-19, les outils numériques sont au cœur de notre quotidien pour préserver la santé de chacun et pour la continuité des activités. Plus que jamais, le tout numérique s’invite dans notre vie. Le secteur, en plein boom, est encore amené à se développer et à innover. Un formidable vivier d’emplois et de carrières, d’innovation et de créativité se déploie et révèle aujourd’hui son caractère essentiel. Les femmes, sous représentées dans la filière, doivent avoir l’opportunité d’investir cet univers. La question de la mixité dans les métiers du numérique doit donc rester cruciale.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes continue à s’impliquer activement dans le développement de l’attractivité des métiers du numérique en particulier auprès des femmes, une des briques de sa feuille de route numérique votée en 2017. Pour changer les codes, la Région s’est en effet engagée dans un grand plan d’action pour favoriser la mixité dans les métiers du numérique, construit autour de deux axes :
1. Orientation des jeunes filles : sensibiliser les jeunes filles aux compétences numériques et les aider à s’orienter vers la filière numérique.
2. Employabilité des femmes : accompagner les femmes qui souhaitent renforcer leurs compétences numériques ou s’orienter vers les métiers du numérique.
En 2020, la Région Auvergne-Rhône-Alpes renforce son plan pour plus de mixité dans le numérique en impulsant de nouvelles actions et en intégrant de nouveaux signataires à la charte régionale signée en mars 2019.
Une absence significative
Les avancées technologiques, les créations de nouveaux métiers et les offres d’emplois traduisent une croissance des besoins des entreprises du numérique, qui ne trouvent pas toujours de personnes formées à des technologies en constante évolution.
Et dans ces circonstances de pénurie des talents, les femmes ne se tournent pas ou peu vers les métiers du numérique. Le secteur, innovant et moderne, reste massivement investi par les hommes.
Sur un total de 800 000 emplois dans le numérique en France, les femmes représentent moins d’un quart de ce chiffre et occupent principalement les secteurs « Communication, interface utilisateur et création numérique » (47%) et « Analyse de données et intelligence artificielle » (45%). Notons cependant un point encourageant : ce sont ces deux secteurs qui ont le plus évolué par rapport aux secteurs des télécommunications, où les postes sont majoritairement occupés par des hommes. Ce qui sous-tend que les besoins ont doublé et que les femmes s’investissent dans les domaines les plus porteurs du numérique. Globalement, la proportion de femmes dans les métiers du numérique connait une légère augmentation ces dernières années.
Des explications sociologiques multiples
La présence des femmes dans le domaine de l’informatique et du numérique n’a pourtant pas toujours été si faible. En effet, elles étaient bien présentes quand l’informatique était “encore une discipline mal connue, à l’avenir incertain”, c’est à dire dans les années 70/80. C’est seulement au moment où les métiers du numérique se sont professionnalisés, dans les années 90, qu’elles en ont été exclues.
Cette exclusion s’est aussi aggravée, comme l’explique la sociologue Isabelle Collet par une “masculinisation des études d’informatique”. Une des raisons avancées est que les femmes étaient présentes dans ces études, mais ces disciplines ont petit à petit été associées aux sciences dites “dures” comme les mathématiques ou la physique, et ont donc hérité de représentations masculines.
De plus, l’image de l’informaticien passionné par son ordinateur s’est entérinée avec l’arrivé de l’ordinateur personnel et a peu incité les femmes à s’engager dans ces métiers. Il y a également eu un problème de représentations : trop peu de figures féminines ont été mises en avant dans le domaine de l’informatique et des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication). Ce n’est, en effet, pas très encourageant quand tous les modèles qui réussissent dans le milieu sont du sexe opposé.
Les nouvelles technologies sont déjà en train de redéfinir les contours de la société, et se construisent beaucoup avec l’intelligence artificielle. Et, à la base des algorithmes, il y a des humains. Or si ces humains sont majoritairement des hommes, cela va se répercuter sur l’ensemble de la société.
DES actions concrètes pour inverser la tendance
L’enjeu est double : accroître la présence des femmes dans les métiers du numérique et permettre à celles qui ont pris le virage de s’y intégrer durablement. C’est en prenant en compte les raisons du manque de mixité dans les métiers du numérique qu’il va falloir agir.
Informer les femmes sur les opportunités des métiers du numérique
La professionnalisation des femmes vers les métiers du numérique se joue dès leur orientation. C’est pour cette raison que les partenaires de la région Auvergne Rhone-Alpes ont conçu avec son soutien une exposition intitulée « compétences numériques & métiers de demain », qui a été exposée lors de nombreux événements. Cette exposition consacrée aux métiers du numérique, aux compétences du XXIème siècle et à la construction d’une identité numérique stratégique permet de comprendre l’évolution de ces métiers, les possibilités de s’orienter dans ses filières et les compétences nécessaires dans un environnement où le numérique est désormais incontournable. Elle s’accompagne de stickers représentant les femmes pionnières du numérique comme Ada Lovelace, inventrice de la programmation informatique, Hedy Lamarr, inventrice du wifi, Roberta Williams, pionnière du game design … Autant de femmes aux parcours professionnels inspirants et souvent méconnus !
Les témoignages des “rôles modèles” inspirantes
La Région Auvergne-Rhône-Alpes et ses partenaires 100000 entrepreneurs, Objectif pour l’Emploi et la Fondation LDigital organisent chaque année une journée intitulée “Mixité dans les métiers du numérique”. L’an dernier, 300 lycéens et étudiants ont pu échanger avec 40 femmes qui ont témoigné des débouchés professionnels du numérique et démystifié ces filières perçues à tort comme « trop techniques » et « réservés aux hommes».
Des engagements pour plus de mixité en entreprises et dans les formations
Les entreprises et les formations ont également leur part de responsabilité dans le manque de mixité dans le numérique. C’est pour cela que la Région Auvergne Rhône-Alpes a signé plusieurs accords avec ses partenaires, pour encourager la mixité en entreprises, mais aussi dans les formations qui conduisent à ces métiers.
En mai 2019 a été signé le manifeste #reconversionfemmesnum, initié par Syntec Numérique et Social Builder, avec l'engagement de 44 entreprises. Ce manifeste a pour ambition de faire évoluer la perception des entreprises en matière de recrutement interne et externe en leur proposant de s’engager à :
élargir leurs critères de recrutement,
valoriser tous types de parcours professionnels,
recruter des profils de tous âges,
mettre en place des actions et des dispositifs d’accompagnement pour accueillir des talents en reconversion vers le numérique, former leurs salariés aux pratiques favorisant l’inclusion.
Une Charte d’engagement pour la mixité, l’emploi des femmes et la formation dans la filière du numérique a également été signée par Juliette Jarry et une quinzaine de partenaires de la région Auvergne Rhône-Alpes. Elle vise à mener des actions concrètes pour favoriser l’orientation, la formation, l’accompagnement des femmes et la communication sur les métiers du numérique afin d’attirer de nouveaux talents et de développer une plus grande mixité femmes-hommes dans le secteur.
4. La transformation numérique à travers le regard de 6 femmes du digital
Des femmes évoluant dans le secteur du numérique en Auvergne Rhône-Alpes ont accepté de témoigner sur leur métier et sur la façon dont leur genre a influencé (ou non) leur carrière professionnelle.
L’inclusion des femmes dans les métiers du numérique pour une société plus représentative
Par Juliette Jarry, vice-présidente déléguée au numérique de la région Auvergne Rhône-Alpes
“Nous avons besoin que les femmes s’impliquent dans les domaines scientifiques”
Pour pouvoir avancer dans une logique égalitaire, il est nécessaire que les femmes soient impliquées à l’origine de la création de nouvelles technologies, telle que l’Intelligence Artificielle, car celles-ci se nourrissent de ce qu’on veut bien leur donner. C’est ainsi que Juliette Jarry explique que, pour que la société numérique de demain prenne en compte les femmes, il faut que les algorithmes le fassent aussi.
L’engagement des femmes dans les métiers du numérique à travers les évolutions de la société
Par Amélie Cordier, directrice scientifique chez Hoomano, Docteure en Intelligence Artificielle
“Les femmes ne réfléchissent pas dans des boîtes triangulaires et les hommes dans des boîtes carrés”
Historiquement, les femmes ont été les premières à prendre en main les outils numériques, notamment les secrétaires qui tapaient au clavier toute la journée. Cette période a été suivie de plusieurs autres où les hommes se sont, au fur et à mesure, accaparées ces outils et nous sommes, à l’heure actuelle, dans une configuration où peu de femmes sont présentes. Mais pour Amélie Cordier, ce n’est pas une question de capacité, il s’agit plus d’un problème sociétal et de stéréotypes qui freinent cet engagement.
Le numérique comme moyen de diffuser des pratiques inclusives
PAR Jade Le Maître, directrice technique et cofondatrice de Hease Robotics
“Le numérique a un devoir d’être moteur car il est plus scruté de l’extérieur”
Le monde du numérique est celui qui se développe le plus et qui englobe de nombreux aspects de notre société. L’investissement des moyens de communication par les entreprises de la tech, permet aussi de visibiliser les pratiques de ce domaine. C’est pour cette raison qu’il est important de mettre en avant les femmes et des pratiques d’inclusion. Pour Jade Le Maître, en ce moment être une femme dans le milieu de la robotique lui permet de mieux communiquer à l’extérieur.
Des éclairages nouveaux
sur les projets à venir
PAR Nadine Briallon, dirigeante et fondatrice de 3Desserts Graphiques
“Le numérique est une question de curiosité”
Travailler en équipe dans une entreprise permet de se confronter aux idées des autres et de nourrir des réflexions diverses que nous n’aurions jamais pu avoir tout seul. Mais on regrette souvent un manque de diversité qui justement, ne favorise pas le changement ni la créativité. C’est pour cette raison que Nadine Barallon explique que la diversité dans les entreprises est importante pour évoluer et être innovant.
“On n’a pas besoin d’être développeu·r·se pour comprendre le numérique”
Démystifier l’utilisation du numérique
PAR Dalila Derdar, ergonome facilitatrice chez Cooper’activ
La conduite de projets en entreprise implique de toucher à plein de secteurs différents. Et souvent le numérique est vu comme un sujet trop compliqué à prendre en main par les chef·fes de projets, alors qu’il n’y a pas besoin d’être développeu·r·se pour comprendre. Le but de Dalila Derdar est de rassurer les équipes projet sur les manières de faire. C’est aussi de faire comprendre que le numérique est un levier d’égalité et un booster de carrière pour les femmes comme pour les hommes.
Faire tomber les barrières dans les métiers techniques
Par Bénédicte Pilliet, présidente du CyberCercle
Dans les entreprises du numérique, la présence de femmes dans les groupes de travail est essentielle pour construire des projets innovants mais aussi pour garder une ambiance de travail qui soit saine. Dans ce domaine, Bénédicte Pilliet explique qu’être une femme, a plutôt été un atout pour elle, dans le sens où cela l’a différenciée, car très rares sont celles qui ont le même domaine d’expertise ainsi que le réseau pour pouvoir créer une dynamique novatrice.
“L’ensemble des acteurs s’est mis d’accord pour dire qu’il faut faire venir les femmes dans notre secteur”