Sophie Gelabert

# parcours perso

Sophie Gelabert, 41 ans, est une femme dynamique et maman de trois enfants âgés de 1 à 11 ans. Son parcours est marqué par une quête constante de nouveaux défis. « Je n’aime pas l’ennui », confie-t-elle. 

Curieuse et déterminée, elle a su saisir les opportunités qui se présentaient à elle pour construire une carrière riche et diversifiée. Cette capacité à oser sortir de sa zone de confort est au cœur de son épanouissement personnel et professionnel.

# parcours pro

Sophie a commencé ses études supérieures en préparant un master en sciences humaines car elle voulait être journaliste. Mais elle a rapidement compris qu’il y avait très peu de postes dans les rédactions.

Qu’à cela ne tienne ! Elle change de projet professionnel et prépare, dans la foulée, un master en administration des entreprises à l’IAE de Montpellier, où elle choisit une orientation marketing/RH car pas besoin de compétences marketing.

Sophie a commencé sa carrière dans les ressources humaines, où elle a occupé des postes de chargée RH, responsable RH, puis directrice RH. Ces 10 années lui ont permis de bâtir des politiques RH de zéro et de former des équipes, des expériences qu’elle qualifie de précieuses. Cherchant à élargir son champ de compétences, elle a ensuite occupé un rôle hybride combinant RH et commerce, avant de se tourner vers le secteur du numérique.

Reconvertie avec succès depuis 7 ans grâce à un master en gestion de projet et assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) à l’IPI, Sophie est aujourd'hui consultante et facilitatrice agile chez Alcyor. Son quotidien consiste à fluidifier les pratiques des équipes, co-construire des solutions et piloter des projets ambitieux au sein des DSI tels que la mise en place d’outils informatiques, la refonte de portail applications…

Les métiers dans les systèmes d’information sont très nombreux : il y a effectivement des développeurs qui codent, mais ce n’est pas la seule voie. Sophie souligne l’existence de nombreux métiers transverses, à l’image de son propre rôle, qui s’adressent à des profils orientés vers la gestion, le pilotage ou l’accompagnement.

Une demi-journée par semaine, elle consacre également son temps à la communication externe et interne chez Alcyor. En parallèle, elle intervient au sein d'Alcyor dans l'équipe spécialisée autour de l’accompagnement au changement, pour animer des sensibilisations sur le sujet. Ces missions, variées et stimulantes, lui permettent de diversifier ses activités et de continuer à apprendre.

Les personnes capables d’accompagner le changement sont aujourd’hui très recherchées dans le secteur du numérique. Ces métiers, souvent transverses, sont particulièrement ouverts aux profils en reconversion, offrant ainsi de belles opportunités à celles et ceux qui souhaitent se réinventer.

# FIERTé

Sophie est fière d’avoir su conjuguer carrière et vie de famille, un défi souvent perçu comme insurmontable.

Elle souligne l’importance du cadre offert par son employeur, Alcyor, qui l’a soutenue durant sa reconversion et au fil des étapes clés de sa vie.

Mes enfants voient que je m’épanouis dans mon travail, et c’est valorisant pour eux comme pour moi

# conviction numérique

Pour Sophie, être une femme dans le secteur du numérique n’a jamais été un obstacle, bien au contraire. Elle estime que sa position sur des postes de pilotage et de cadrage a parfois facilité les interactions, apportant une dynamique différente dans des équipes souvent très masculines.

 La compétence technique peut s’acquérir, mais ce sont nos savoir-être et notre posture qui font la différence.

Cependant, elle reconnaît que la réalité peut être différente pour d’autres rôles, comme le développement, où près de 80 % des équipes sont composées d’hommes. « Il faut savoir se faire une place quand on est une femme », explique-t-elle. Malgré cela, elle reste convaincue que les métiers du numérique offrent une richesse et des opportunités accessibles à celles qui osent franchir le pas.

# Le message qu’elle souhaite faire passer

Sophie encourage toutes celles qui hésitent à se lancer dans le numérique à oser franchir le pas.

Il faut se faire confiance et voir la reconversion comme une simple marche à monter. Le numérique est un domaine ouvert, où les profils atypiques apportent une richesse précieuse.

Elle invite également à explorer les métiers avant de s’engager, en échangeant avec des professionnelles ou en participant à des immersions.

Le numérique n’est pas un monde réservé aux experts techniques. C’est un secteur fait de collaborations, d’interactions humaines et d’apprentissage continu.

Témoignage recueilli par Cécile Eynard

Le 02 janvier 2025